A Revolução Industrial, ocorrida entre os séculos XVIII e XIX, provocou uma profunda transformação nos modos de produção na Europa. Com a introdução de máquinas a vapor e a produção em larga escala, o sistema de produção artesanal tornou-se obsoleto diante da nova demanda.

A Teoria de Hawthorne, também conhecida como Teoria das Relações Humanas, representa um marco na evolução do pensamento administrativo. Ela surge como uma crítica à abordagem mecanicista da Administração Científica de Taylor e propõe uma nova perspectiva sobre a motivação e o comportamento dos trabalhadores, valorizando os aspectos psicológicos, sociais e emocionais do ambiente organizacional.